Erstgespräch

  Für Unternehmen aus der IT , Unternehmensberatung und Industrie  

Wie Sie 2024 Top-Talente regional anziehen und Ihre Fluktuation senken
-  ohne hohe Gehälter, mit staatlicher Hilfe

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So fühlen sich unsere Partner vor der Zusammenarbeit

Customers served! 0 % Haben keine oder nur unqualifizierte Bewerbungen
Customers served! 0 € Vakanzkosten je fehlenden Mitarbeiter/Monat
Customers served! 0 + Krankheitstage

Psychologisch fundierte Ansprache

Wir sprechen gezielt hochqualifizierte Talente an, die zuvor nicht aktiv nach einer neuen Herausforderung gesucht haben, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber hervorzuheben.

TOP-Arbeitgeberatraktivität

Erleben Sie, wie Sie durch unser innovatives System blitzschnell zum begehrten Arbeitgeber avancieren und einen Ansturm an Bewerbungen zukünftiger Top-Talente anziehen.

Staatliche Förderung

Nutzen Sie staatliche Förderungen strategisch zu Ihrem Vorteil, um signifikant Kosten zu senken und Ihre finanzielle Effizienz zu maximieren. Entdecken Sie, wie Sie mehr investieren können, indem Sie weniger ausgeben.

Einstellungen & kontinuierlicher Bewerberstrom

Ausgangslage

Firma 4process  hatte die große Herausforderung SAP Berater und Entwickler mit Spezialisierung in Abap, Java zu finden

Lösung

Durch die Anwendung der innovativen Flash-Methode in Verbindung mit einzigartigen Werbebildern und psychologisch fundierten Werbetexten, konnte eine signifikante Steigerung qualifizierter Bewerbungen erzielt werden.

Ergebnis

Einstellungen und über durchgehende Bewerbungsanfragen

Sind Ihnen diese Herausforderungen in Ihrem Unternehmen bekannt?

Verzögerung im Wachstum

61% nennen den Fachkräftemangel als Hauptproblem, durch den regelmäßig Aufträge zurückgewiesen werden. Durch den Verlust von Kunden und Umsatz an die Konkurrenz wird das Wachstum des Unternehmens erheblich eingeschränkt.

Übermäßige Belastung der Mitarbeiter

Dies hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und führt zu hohen Ausfallzeiten durch Krankheit. Zudem besteht die Gefahr, dass leistungsstarke Mitarbeiter kündigen, was zu einem Verlust an Fachwissen führt und die benötigten Arbeitskräfte reduziert.

Die Lösung: Planbares Wachstum mit der
Flash-Methode

Finden Sie in der kostenlosen Potenzial-Analyse heraus, ob und wie Sie innerhalb von 30 Tagen Fachkräfte einstellen können.

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Dominante Marktpositionierung

Sie werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Bewerber, wodurch Ihre Mitarbeiter keinen Gedanken mehr an einen Wechsel verschwenden.

Identifizierung mit Ihrem Unternehmen

Wir machen Ihren Betrieb und Ihre Werte digital zugänglich, so dass Ihre Bewerber sich damit identifizieren können.

Moderner Recruiting Prozess

Der moderner Rekrutierung Prozess ermöglicht es effizient geeignete Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen, wodurch Zeit, Kosten gespart und die Qualität der Neueinstellungen verbessert wird.

Unwiderstehliches Job-Angebot

Ein Arbeitsangebot, dem Ihre Bewerber nicht widerstehen können, ohne dass Sie unüblich hohe Gehälter bieten müssen.

Einstellung von A-Mitarbeitern

Profitieren Sie von erstklassigen Bewerbungen engagierter Fachkräfte, die an ihrem Unternehmen Freude haben, um falsche Personalentscheidungen zu vermeiden.

Employier Branding

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Kandidaten, die Ihre Konkurrenz nicht erreicht.

Finden auch Sie qualifizierte Mitarbeiter in 30 Tagen

Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kunden an und wählen daher nur spezifische Partnerunternehmen aus. In einem ersten Gespräch prüfen wir, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit der FLASH Methode erfolgreich Mitarbeiter zu rekrutieren.

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Optionen der Mitarbeiter­gewinnung


Stellenportale und Inserate

  • Geringe Reichweite
    Lediglich 15 % aller potenziellen Kandidaten für Ihr Unternehmen sind aktiv auf der Suche.
  • Mangel an Qualität
    Anzahl und Qualität der Bewerbungen nimmt ständig ab.
  • Kostenintensiv
    Wenn auf verschiedenen Kanälen inseriert, entstehen über die Zeit erhebliche Kosten.
  • Kein Wiedererkennungsmerkmal
    Alle Inserate, die geschaltet werden, sehen gleich aus.

Headhunter und Personalvermittler

  • Zu hohe Kosten
    Hohe Kosten bei vergleichsweise geringen Erfolgen.
  • Einflussmangel
    Wenig Einfluss auf die Arbeitsweise der Dienstleister.
  • Keine Zukunftsorientierung
    Kein nachhaltiger Prozess zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
  • Verpasste Chancen
    Aktive Kandidaten werden oft übersehen.

- METHODE

Mitarbeitergewinnung mit Garantie

  • Einstellung mit Garantie
  • Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
    Sie werden in Ihrer Branche als Experte angesehen.
  • Nachhaltiges Recruitingsystem
    Langfristig erfolgreiche Strategie für weitere Recruitingkampagnen.
  • Branchen- und Zielgruppenverständnis
    Langfristig erfolgreiche Strategie für weitere Recruitingkampagnen.

Über uns

Lukas Fleischmann

Geschäftsführer

9 Jahre Erfahrung:

Social Performance Marketing,

Social Media Marketing,

E-Mail Marketing,

Webdesign,

SEO, SEA

Stefan Fleischmann

Stefan Fleischmann

Geschäftsführer

30 Jahre Erfahrung im Bereich
Prozess- Optimierung, 

20 Jahre IT-Leitung und Management mittelständiger Unternehmen