Das Recruiting von Morgen

Sichern Sie sich einen Vorsprung im Personalwettbewerb. Erfahren Sie, wie Sie die besten Talente anziehen, einstellen und binden - und wie Sie das Wachstum und den Erfolg Ihres Unternehmens sichern.

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Sind Ihnen diese Herausforderungen in Ihrem Unternehmen bekannt?

Verzögerung im Wachstum

61% nennen den Fachkräftemangel als Hauptproblem, durch den regelmäßig Aufträge zurückgewiesen werden. Durch den Verlust von Kunden und Umsatz an die Konkurrenz wird das Wachstum des Unternehmens erheblich eingeschränkt.

Übermäßige Belastung der Mitarbeiter

Dies hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und führt zu hohen Ausfallzeiten durch Krankheit. Zudem besteht die Gefahr, dass leistungsstarke Mitarbeiter kündigen, was zu einem Verlust an Fachwissen führt und die benötigten Arbeitskräfte reduziert.

Die Lösung: Planbares Wachstum mit der
Flash-i-Marketing Methode

Finden Sie in der kostenlosen Potenzial-Analyse heraus, ob und wie Sie innerhalb von 30 Tagen Fachkräfte einstellen können.

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Dominante Marktpositionierung

Sie werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Bewerber, wodurch Ihre Mitarbeiter keinen Gedanken mehr an einen Wechsel verschwenden.

Identifizierung mit Ihrem Unternehmen

Wir machen Ihren Betrieb und Ihre Werte digital zugänglich, so dass Ihre Bewerber sich damit identifizieren können.

Moderner Recruiting Prozess

Der moderner Rekrutierung Prozess ermöglicht es effizient geeignete Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen, wodurch Zeit, Kosten gespart und die Qualität der Neueinstellungen verbessert wird.

Unwiderstehliches Job-Angebot

Ein Arbeitsangebot, dem Ihre Bewerber nicht widerstehen können, ohne dass Sie unüblich hohe Gehälter bieten müssen.

Einstellung von A-Mitarbeitern

Profitieren Sie von erstklassigen Bewerbungen engagierter Fachkräfte, die an ihrem Unternehmen Freude haben, um falsche Personalentscheidungen zu vermeiden.

Employier Branding

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Kandidaten, die Ihre Konkurrenz nicht erreicht.

Eisbergmodell Recruiting Flash-i-marketing Gmbh

Warum Social Performance Recruiting entscheidend ist für den Erfolg in der Personalbeschaffung?

Angesichts des Eisbergmodells wird die Bedeutung des Social Performance Recruitings für den Erfolg in der Personalbeschaffung klar, da dar traditionelle Rekrutierungsansatz nur auf die 14% der Bewerber abzielt, die aktiv nach einem neuen Job suchen.

Die große Mehrheit der Kandidaten - 67% - sind sogenannte "passive Kandidaten", die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber offen für einen Wechsel wären, wenn sie ein attraktives Angebot erhalten. Social Performance Recruiting nutzt soziale Medien und andere innovative Methoden, um diese passiven Kandidaten zu erreichen. Es ermöglicht es Unternehmen, einen breiteren und vielfältigeren Pool von Kandidaten anzusprechen und gleichzeitig ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

Die 19% der Kandidaten, die zufrieden sind und nicht wechseln wollen, können auch durch Social Performance Recruiting erreicht werden. Durch das Aufbauen einer starken Arbeitgebermarke und das Teilen von interessanten, relevanten Inhalten können Sie Ihr Unternehmen in den Köpfen dieser Kandidaten positionieren, falls sie in der Zukunft offener für einen Wechsel sind.

Insgesamt erweitert Social Performance Recruiting den Potenzialpool um 67% und erhöht die Chancen, qualifizierte Kandidaten zu finden und einzustellen.