

2 Einstellungen & kontinuierlicher Bewerberstrom
Ausgangslage
Firma 4process hatte die große Herausforderung SAP Berater und Entwickler mit Spezialisierung in Abap, Java zu finden
Lösung
Durch die Anwendung der innovativen Flash-Methode in Verbindung mit einzigartigen Werbebildern und psychologisch fundierten Werbetexten, konnte eine signifikante Steigerung qualifizierter Bewerbungen erzielt werden.
Ergebnis
2 Einstellungen und über 70 Bewerbungsanfragen

Verzögerung im Wachstum
61% nennen den Fachkräftemangel als Hauptproblem, durch den regelmäßig Aufträge zurückgewiesen werden. Durch den Verlust von Kunden und Umsatz an die Konkurrenz wird das Wachstum des Unternehmens erheblich eingeschränkt.
Übermäßige Belastung der Mitarbeiter
Dies hat negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima und führt zu hohen Ausfallzeiten durch Krankheit. Zudem besteht die Gefahr, dass leistungsstarke Mitarbeiter kündigen, was zu einem Verlust an Fachwissen führt und die benötigten Arbeitskräfte reduziert.
Dominante Marktpositionierung
Sie werden zur ersten Anlaufstelle für potenzielle Bewerber, wodurch Ihre Mitarbeiter keinen Gedanken mehr an einen Wechsel verschwenden.
Identifizierung mit Ihrem Unternehmen
Wir machen Ihren Betrieb und Ihre Werte digital zugänglich, so dass Ihre Bewerber sich damit identifizieren können.
Moderner Recruiting Prozess
Der moderner Rekrutierung Prozess ermöglicht es effizient geeignete Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und einzustellen, wodurch Zeit, Kosten gespart und die Qualität der Neueinstellungen verbessert wird.
Unwiderstehliches Job-Angebot
Ein Arbeitsangebot, dem Ihre Bewerber nicht widerstehen können, ohne dass Sie unüblich hohe Gehälter bieten müssen.
Einstellung von A-Mitarbeitern
Profitieren Sie von erstklassigen Bewerbungen engagierter Fachkräfte, die an ihrem Unternehmen Freude haben, um falsche Personalentscheidungen zu vermeiden.
Employier Branding
Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Kandidaten, die Ihre Konkurrenz nicht erreicht.

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